按《*保险条例》，认定*关系必须是用人单位的职工，即与单位有劳动关系者。劳务关系的被雇佣者与雇佣单位之间不存在劳动关系。劳务关系中受伤不能叫做*，只能叫人身损害，*鉴定所，是不能参照*赔偿标准赔偿的，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。可以认定*的情形在《*保险条例》规定应当认定为*的情形：１、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；２、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；３、在工作时间和工作场所内，合肥*鉴定，因履行工作职责受到暴等意外伤害的；
遭受事故伤害或者患职业病申请进行*鉴定之后，属于*的劳动者可以享受*保险待遇，*鉴定公司，降低劳动者的经济生活压力。*鉴定需要哪些材料，如何办理*鉴定（一）*认定申请表；（二）职工本人明；（三）与企业存在劳动关系的证明材料；（四）初次医或者职业病书（或者职业病诊断鉴定书）；职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出*认定申请的，应同时提交申请人明及申请人与*职工关系的证明。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为*：（一）在工作时间和工作场所内，*鉴定机构，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
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