在现实生活中，针对劳动者被解雇，往往用人单位是需要支付赔偿金，赔偿金要根据劳动者的工作年限等因素计算，那么公司解雇员工赔偿金什么时候支付？小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。
一、公司解雇员工赔偿金什么时候支付
公司解雇员工赔偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、解雇员工赔偿金需要缴纳税费吗
在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分征收个人所得税。
三、解雇员工赔偿金怎么计算
1．协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
2．因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）
3．不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
4．客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资
5．经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资
6．逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）
以上就是小编为您介绍的关于公司解雇员工赔偿金什么时候支付的相关内容，用人单位解除劳动合同的时候，劳动报酬和经济赔偿应该在解除劳动合同时，一次性支付给劳动者的。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。