男性法定产假一般为15天，不同地区对陪产假的规定不同，具体陪产假期限结合当地条例规定确定，产假是包括休息日和法定节假日的，女职工的产假为98天。
一、男性法定产假多少天
男性陪产假一般15天。陪产假法律未作出明确规定，一般由当地的计划生育条例作出规定。
《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
二、产假是否包括国家规定的法定节假日
产假是一个阶段性的假期，按自然天数计算，所以休息日和法定节假日包含在产假之内。
《〈河南省女职工劳动保护规定〉实施办法》第九条规定：“女职工产假为98天，其中产前休假15天，难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合计划生育规定增加产假的，按计划生育的有关规定执行。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定产假，休假时间按国家有关规定执行。”《河南省人口和计划生育条例》第三十三条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假18天;实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假3个月，给予其配偶护理假1个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。”
三、产假工资规定
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。