公司破产要给员工工资，不能因为企业破产就不清偿员工的工资。一般情况下，企业破产清算时优先清偿破产费用和共益债务，清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资。那么，公司破产重整员工工资啥时能给？现在就跟着小编来了解一下吧。
一、公司破产重整员工工资啥时能给
企业破产清算时优先清偿破产费用和共益债务，清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资。相关法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、公司破产员工工资怎么结算
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
１、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
２、破产欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
３、普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
三、破产后的经济补偿金
破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照本法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分，在本法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。
经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上就是小编为您详细介绍的关于公司破产重整员工工资啥时能给的相关内容。根据法律规定，企业破产清算时优先清偿破产费用和共益债务，清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资。