法定节假日一直受国家法律保护，但是很多人还是不知道我国法定节假日包括哪些具体的福利项目。 法定假期不是针对普通工薪阶层的，甚至对在校学生也具有法律效力，那么三八妇女节是三倍工资吗？下面由小编为您整理相关信息，希望对大家有所帮助。
一、三八妇女节是三倍工资吗
三八妇女节妇女可以休息半天，这时间上班算加班。
加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
二、国家法定假日概念
国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
三、国家法定假日意义
法定节假日调整后充分体现了科学性、统筹性的特点。对旅游和社会经济的真实拉动效应，以及新的节假日方案对于旅游及社会经济的综合影响等，进行了深入的数理分析，形成科学决策的数理依据。此外，方案最大的特色是统筹性，它统筹兼顾了旧的节假日制度的优点及新的社会需要；统筹兼顾了不同社会力量的意见和需要。更重要的是，它还统筹兼顾的经济社会发展和传统文化习俗之间的关系，将清明、端午、中秋等传统节日定为法定假日，这一点对于弘扬传统文化、促进中华文化的伟大复兴，将会产生深远的意义。
综上，小编给大家介绍了三八妇女节是三倍工资吗的相关知识，3月8日妇女节加班工资的计算基数为本人平均工资的3倍。 国家有关法律规定，3月8日妇女节当天，成年女性可享受半天假期。如果公司不给女性半天假期，则必须支付加班费。如果有不明白的，建议咨询律师。