人力资源外包属于服务行业，具有服务行业的通性特点：无形性：人力资源外包服务是一种行动，我们无感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。异质性：人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的服务，而且同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。
一般哪些企业适合生产外包呢？必须要有很强的品牌优势，可以看手机行业巨头，无一不是拥有很强大的品牌效应。需要很强的研发团队即设计、研发能力。生成环节的严控，人事代理是什么，即产品生产环节必须加以监督，樊城区人事代理，对于成品验收的检测等控制力。强大的营销网络渠道，保证库存的周转速度，而不是形成库存的积压。那它有哪些优势呢？可以集中专注技术、高附加值业务，减少非或非竞争力业务的支出；降低生产人力成本、减少劳动*等；降低资金占用率，释放流动资金，提高资金利用效率；降低员工管理成本，生产外包可以减少很大一部分人的管理成本；利用其它企业的优势资源，弥补自身技术、能力的不足；更受外部资本的青睐（轻资产更能吸引外部风投）
劳务派遣工是指劳务派遣公司派向其他用工单位的劳动者，是派遣公司签订劳动合同的员工，作为一种补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。是指企业招聘的从事短暂的、临时性工作的工人。提起，给我们的印象是，工作不稳定，随时会被解雇，企业不会给上五险一金，同工不同酬。与相比，人事代理费，劳务派遣工的劳动权益有保障，享有工龄，劳务派遣公司代为缴纳社。劳务派遣工可以通过劳务派遣公司获得丰富的就业信息资源，同时也是就业的一种新渠道。
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