企业管理混乱一直不安排签订劳动合同怎么办
如果企业因管理混乱一直不签劳动合同的，劳动者可以依法与企业解除劳动合同，同时可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿，并向劳动行政部门举报。双倍工资最多支付十一个月。企业管理混乱一直不安排签订劳动合同怎么办的法律依据
《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。