劳务派遣和劳务外包的区别：劳动风险的承担不同
劳务外包中的中心要素是工作成果，发包人关注的是承包人交付的工作成果，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关;劳务派遣中的中心要素是劳动过程，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。
劳务派遣和劳务外包的区别：经营资质要求不同
服务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。
劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，后勤外包公司，两者有着本质上的区别。基于此，黄冈后勤外包，两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。
武汉人力外包公司服务项目之一：员工关系处理
人力外包公司通过沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，后勤外包服务，从而实现组织的目标并确保为员工、社会增值。
武汉人力外包公司服务项目之二：员工培训
根据新入职的员工，组织统一的培训工作，企业后勤外包，帮助新员工更好的融入集体，了解公司的发展方向和公司文化。
武汉人力外包服务项目之四：企业文化设计
企业文化涉及企业战略、人才、制度、规范、生产、营销、产品、品牌、*宣传、形象设计等多个方面，人力外包公司可提供相应服务。
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