在现实生活中，有一些用人单位存在招用童工的情形，这是法律所禁止的，当事人会受到处罚，那么单位使用童工应承担什么责任？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、单位使用童工应承担什么责任
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
二、企业用童工怎么处理
根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
三、用人单位雇用童工是否违法
雇佣童工违法，我国法律明确规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。 《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
以上就是小编为您详细介绍关于单位使用童工应承担什么责任的相关知识，非法使用童工的，按照每使用一名童工每月罚款5000元。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。