一、工伤死亡死亡赔偿标准是怎样的
1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
3.一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
4.伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
5.一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受第1项、第2项规定的待遇。
非法用工因工死亡的赔偿标准：按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。
二、工伤死亡认定条件
工作时间死亡通常属于工伤死亡，但也有更多特殊情况。属于工伤死亡有：
1.在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在抢救后48小时内无效死亡；
2.死亡是由工业事故或职业中毒直接造成的；
3.因工受伤或职业病期间死亡；
4.旧的工伤复发或旧的职业病死亡；
5.因工作而残疾的人被确定为1-4级。
三、工伤赔偿的程序
1.自受事故伤害一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。在被认定为工伤的情形下，才能享受工伤赔偿待遇。
2.伤情稳定后，若受伤严重构成伤残的，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。确定具体的伤残等级，才能确定具体的赔偿数额。
3.与用人单位协商工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。