入职时信息欺瞒是否可以不发工资
入职时信息欺瞒不可以不发工资，但因为故意或者重大过失造成用人单位经济损失的，劳动者可以通过扣除工资弥补经济损失。入职时信息欺瞒不符合用人标准的，用人单位可以解除劳动合同。入职时信息欺瞒是否可以不发工资的法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。