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从满足企业经营需要的角度讲，企业培训大致有四个方面的目的：长期目的，即满足企业长期经营对人力资源的需要而采取的培训活动；年度目的，是为了满足企业年度经营对人力资源需要而采取的培训活动；再次是职位目的，是为了满足员工能高水平完成本职工作需要对职位所需知识、技能、态度、经验而采取的培训活动；后是个人目的，是为了满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的培训。
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企业培训是构建企业终身教育体制的重要组成部分，目前，外卖店提高*推广方案，企业培训也是越来越得到重视，许多企业都建立员工培训制度。但是，外卖店提高*方案，企业培训工作还刚刚起步，企业培训中依然存在不少误区。许多企业都感受到了技术发展和市场竞争的压力，体会到了人力资源的重要性，希望通过企业培训来提高核心竞争力，但却并没有很好地认识企业培训的长远意义，认为它只是一时之需。
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许多企业在选择培训机构时，更看重的是授课的培训师是否出名，没有看培训课程是否适合本企业的要求，造成培训内容缺乏针对性，脱离实际。授课培训师也许拥有*的管理技术、培训技巧，但好的东西不一定适用在所有的地方，若脱离了当地的具体情况，也属于无效培训。
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