女职工产假期间社保的交纳方式还是每个月单位与员工本人按照一定比例缴存给社保局即可。女职工产假期间的工资计算问题需要看员工本人是否参加生育保险，有参加保险的，工资应由生育保险基金支付。
一、女职工产假期间社保怎么交
女职工产假期间社保的交纳与一般员工社保交纳的方式是一致的，根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间社保费用一般由用人单位和职工本人共同承担，按照在职期间比例缴存即可。一般由社保机构代收上交。
产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。
二、女职工产假期间的工资怎么计算
女职工产假期间的工资是按用人单位上年度职工月平均工资来发放，参加生育保险的话，由生育保险基金支付，未参加生育保险的，由用人单位支付。
根据问题所述，工资是由几个部分组成，产假期间的工资具体算法是，把上一年的工资每月的金额相加起来再除以12，得出的平均数则为产假期间的工资金额。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
三、产假期间的社保由谁来交
产假期间的社保由用人单位缴纳。我国法律规定， 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。