现在很多人在入职的时候，用人单位会告知工资，但是很多人可能没有认真了解这是税前工资还是税后工资，就税后工资有五险一金吗、五险一金的缴纳方式是什么、五险一金可以取出来吗，以下由小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
一、税后工资有五险一金吗
个人缴纳部分都在工资里直接扣除，而且不记入个人所得额缴纳个税。
所谓税前工资指的是个人所得税税前还是税后，一般内资企业或外资高管以下人员说的工资都是没有扣除五险一金和个人所得税的总额。可见，大部分的人税后工资都是没有包括五险一金的。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的，是有相应的法律法规规定的。
二、五险一金的缴纳方式是什么
五险一金交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算，如下如示：
医疗保险：个人承担２％，单位承担８％；
养老保险：个人为８％，单位承担12％；
失业保险：个人为１％，单位承担２％；
工伤保险：个人无，单位１％；
生育保险：个人无，单位１％。
一部分是个人缴纳，一部分是企业缴纳，但企业交的比个人比例大，基本都计入个人社保账户。
三、五险一金可以取出来吗
（一）养老保险有个人账户，不能取出来。
（二）医疗保险、生育保险、工伤保险都不能提取，但是可以通过生病时报销医药费的方式行使。
（三）工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，失业保险只要缴满一年，可以领取。
（四）住房公积金，只要符合公积金提取规定，随时可以提取。
以上就是由小编编辑整理的与税后工资有五险一金吗相关的法律知识，个人缴纳的保险部分都在工资里直接扣除，大部分的人税后工资都是没有包括五险一金的。如果您就相关问题还有疑问的，欢迎向律师咨询。