一、企业破产职工补偿流程是哪些内容
企业申请破产、进行资产清算、偿还债务、终止劳动合同、赔偿相关费用。
《劳动合同法》第44条规定：“用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。”依据前述规定，人民法院就破产企业破产案做出宣告破产裁定之日，企业与职工劳动合同终止。企业破产，职工必然面临一个再就业的问题。所以企业破产中，解决职工的就业安置问题关系要破产能不能顺利进行，社会矛盾能不能平稳处理。它是企业破产，尤其是国有企业破产过程中要处理的一个重大问题，它是一个政府负担起社会责任的体现。要进行职工安置必然需要职工安置费，而如果该安置费由企业出的话，则债权人根据破产财产得到清偿的数目必然会减少，所以企业的破产债权人和职工必然会产生矛盾，法律有必要对此进行规范。
二、企业破产职工可以获得补偿的范围是什么
根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：
1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。
2.公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到（因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的）。
3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
三、公司倒闭怎么证明工作
公司倒闭的，证明工作的方法如下：
1.如果要证明和公司之间存在劳动关系的，可以提供工资签收单、考勤卡、工作证、招聘登记表之类的证据。
2.如果有以前的合同，原单位是否存在都不影响，公证合同即可。
3.如果没有合同，这段经历又比较短，并且对求职等无影响的情况下，可以描述为学习、自己经商等。如果这段经历很重要，只有尽力找到原单位或原单位负责人了。