很多劳动者在用人单位工作的时候，都会问有没有五险一金等，很多公司都会帮员工购买五险一金，那么员工试用期不交社保合法吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、员工试用期不交社保合法吗
试用期公司不缴纳社保是违法的，根据我国法律规定，公司应当在于员工建立劳动关系后一个月内，依法替员工缴纳五险一金。是的，不仅仅只是缴纳社会保险而已，就连住房公积金，也是国家强制规定公司必须帮员工缴纳的。所以，如果公司没有缴纳社保，那就去社保局投诉，如果公司没有缴纳公积金，那就去住房公积金管理中心投诉。只要能够证明与公司存在劳动关系，并且员工已经入职超过一个月，就可以了！
二、公司员工试用协议
甲方：_________乙方：_________年龄：_________性别：_________学历：_________专业：_________身份证号码：_________甲乙双方共同确认本协议以下条款内容：
（一）乙方在甲方_________部门试用，试用时间自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共计_________个月。　
（二）甲方负责安排乙方工作，为其提供必要的工作条件。
（三）甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。
（四）甲方按照公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出贡献，经申请批准后可提前转正。
（五）乙方享受公司试用期工资待遇。
（六）乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，服从领导，与本公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。
（七）乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理。
（八）乙方因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。
（九）乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。
（十）乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出书面签字后立即生效，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：_________
乙方（签字）：_________负责人（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
三、试用期需要签劳动合同吗?
我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。
因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿;
法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。
此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。
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