很多学生在放寒假或者暑假的时候，都会利用休息时间去打暑假工，但是按照我国劳动法规定，如果年龄没有达到法律规定的话，企业是不可以雇佣的，否则就违法了。那么用暑假工违法吗？下面小编为大家详细介绍一下相关知识，欢迎阅读。
一、用暑假工违法吗
勤工俭学不是就业，不由劳动法调整，因此暑假打工不违法。如果是未满18周岁，从法律上来说都是禁止的。暑假工一样受到法律保护的。
二、暑假工要签合同吗
（一）不需要签劳动合同。
（二）根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
三、暑假工劳动法辞职规定
暑假工辞职只需要提前三日告诉用人单位即可接触与用人单位的劳动关系，但是如果是以正式工身份进入用人单位则要提前三十日告知用人单位离职的事实和理由。依据《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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