依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同那么试用期公司辞退员工需要提前几天呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、试用期公司辞退员工需要提前几天
《劳动合同法》是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、试用期内辞退员工要提前通知吗
试用期内，用人单位解除劳动合同，如果符合《劳动合同法》第39条规定的，用人单位不需要提前通知劳动者，可以要求立即与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金，如果符合《劳动合同法》第40条规定的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 用人单位也可以和劳动者协商解除劳动合同。
三、辞退试用期员工需要书面通知吗
劳动合同法没有规定辞退试用期内的员工要不要书面通知，具体看用人单位有没有相关规定。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果劳动者严重违反劳动纪律或有其他违法公司规定的行为，公司可以直接解除劳动合同。以上就是为大家介绍的试用期公司辞退员工需要提前几天的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您提供帮助。