一、法律对工伤赔偿是如何规定的
法律对工伤赔偿规定如下：发生事故伤害后，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定下来后再申请工伤鉴定，最后才能计算赔偿额。赔偿额是根据以下项目计算出来的：
1.医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2.住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3.外地就医交通费、食宿费。
4.康复治疗费。
5.辅助器具费。
6.停工留薪期工资。
7.生活护理费。
8.一次性伤残补助金。
9.伤残津贴。
10.一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
11.丧葬补助金。
12.供养亲属抚恤金。
13.一次性工亡补助金。
二、怎么获得工伤赔偿
1.依法参加社保，缴纳工伤保险，事故发生当月没有处于断保情况;
2.自工伤发生之日起30日内申请工伤认定以及工伤等级鉴定;
3.向用人单位所在地社保中心申请工伤赔偿，在《受理情况回执》上确认签字后一式二份，各执一份。
4.核算赔偿标准，进行工伤赔偿。
工伤的等级和伤残的程度是呈现反比的现象的，也就是说伤残程度越大，等级就越低，这和我们通常的生活惯性是不同的，一级伤残是伤残程度最严重，并且当事人可以获得的最多赔偿补偿的工伤状况，可以依法获得伤残补助金，医疗费等。
三、工伤伤残赔偿纠纷打官司需要多长时间能了结案件
因为工伤原因打官司，是一个费力又不讨好的办法，打官司的判决和生效时间长短不一致，可能需要0.5~2年时间。
其实工伤问题的关键；主要是要解决个人损害赔偿和工作待遇（福利），说白了就是向用人单位合理合法的要钱。如何要钱，怎样落实（多、快、好、省）才是王道。
最后解决工伤问题的途径有几种可供选择：首先建议是劳动者或亲属与用人单位之间直接协商解决，这是最好的途径，其次是协商不成的话，可以通过调解和仲裁来解决，这个可以在时间和经济上有好处，最后才是通过诉讼程序（费力又不讨好）。
其实解决工伤问题，劳动者或亲属也要认清形势，理清思路，不要得理不饶人，和气生财；明确解决问题的关键（要钱），解决途径（协调）才是落实问题的手段。