一、国家出差补助标准
国家出差补助标准是：住宿费是按照各地财政局根据当地经济社会发展水平、市场价格、消费水平等因素制定的标准计算；伙食补助费按出差自然(日历)天数计算，按规定标准包干使用。出差补助指的是单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴(或误餐补贴)、以及因出差而享有的其他补助(如远离家人，公司给予一定补贴等)。企事业单位出差补助没有明文规定，一般视企业规模大小及公司意愿而定，补助金额参差不齐。
二、出差津贴是否要缴纳个人所得税
出差津贴是不需要缴纳个人所得税的。
根据《征收个人所得税若干问题的规定》第二条第二项：关于工资,薪金所得的征税问题，下列不属于工资,薪金性质的补贴,津贴或者不属于纳税人本人工资,薪金所得项目的收入,不征税:
（一）独生子女补贴;
（二）执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴,津贴差额和家属成员的副食品补贴;
（三）托儿补助费;
（四）差旅费津贴,误餐补助。
三、哺乳期有权拒绝出差吗
哺乳期有权拒绝出差。哺乳期内女员工不同意的，公司不能单方面硬性安排女员工出差。女职工在哺乳期内，单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动。不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十五条：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。而且依据法律的规定，她们享受每天一个小时哺乳假的权利。