女性职工享有产假，产假不因为职工入职时间等的原因而不享有，这是国家规定的给与生育期的女性职工的待遇，就公司没有产假合法吗、产假从哪天开始算、新产假158天是怎么算的，以下由小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
一、公司没有产假合法吗
不合理，员工应该享受产假。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满４个月流产的，享受15天产假；怀孕满４个月流产的，享受42天产假。
二、产假从哪天开始算
产假从产前15天开始计算。
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满４个月流产的，享受15天产假；怀孕满４个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
三、新产假158天是怎么算的
是188天。
（一）产假是98天，其中产前是15天。另外的假期，是符合了才给，不符合是没有的，因此，如果没有其他条件，还是98天。
（二）生育产假98天，其中产前假15天＋多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天＋难产增加产假15天＋已婚女员工年满24周岁以上生育第一个子女的增加晚育假30天＋出院后三个月内确属母乳喂养的，在累计产假基础上增加30天纯母乳喂养假＝188天。
以上就是由小编编辑整理的与公司没有产假合法吗相关的法律知识，产假不管女性职工是入职多久，这是国家规定的，女性职工生产就是享有产假的，没有产假是不合法的。如果您就相关问题还有疑问的，欢迎向律师咨询。