实行计件工资的用人单位执行最低工资标准。具体的最低工资标准根据当地城市经济发展水平来进行确定，无论是计件工资还是提成工资等多种工资形式，都不得低于最低工资标准。
一、实行计件工资的用人单位执行最低工资标准
实行计件工资的用人单位执行最低工资标准。其发放标准要看所在的城市最低工资是多少，所得工资不得低于当地规定的最低工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国最低工资规定》 第十二条 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
二、最低工资标准的特点有什么
最低工资标准具有三大特点：
1.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法约定的工作时间内提供劳动从而获得的劳动报酬，因此超时工作所得的加班工资不能纳入最低工资标准;
2.最低工资标准是劳动者在正常劳动情况下获得的劳动报酬。因此劳动者在一些特殊岗位上提供劳动所获得的津貼不能纳入最低工资标准，如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等津貼;
3.最低工资标准是最低劳动报酬，一些非劳动报酬的福利不能纳入最低工资标准。
三、什么是最低工资标准
最低工资标准，指的是劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
法律依据：
《最低工资规定》第三条
本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。