请假不批准不一定合法，需要结合具体情况具体分析，如果员工符合年假、产假、婚丧假等是需要批准的。员工请假超过三天是会算自动离职的，并且根据企业和劳动者自身的情况而强行解除的一种行为。
一、请假不批准合法吗
请假不批准是否合法要根据具体情况具体分析。当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时，请前五种假不批是不合法的，除此之外的请假不批是合法的。事假，因私事或个人原因请的假不批准也是合法的。职工有正当理由请假，用人单位不批，就会承担相应的法律责任。
二、员工请假多久算自动离职
员工请假超过假期三天算自动离职。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
辞职、自动离职是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在劳动法实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点：
1.解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者；
2.解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。
三、请假条格式怎么写员工
1.居中写标题“请假条”，这是所有应用文的通用要求，用来表明此文是用来请假的条子。
2.请假对象的称呼，请假是想得到批准，这个地方往往是老师、领导等，这个地方要尊称。
3.请假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负。
4.请假起止时间，这个非常重要，必须重点提出，明确。
5.祝颂语。祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好。
6.请假人签名。你自己的签名，一般不用按手印，只需要签字即可。
7.请假时间。填写当前你写请假条的时间。