被辞退员工可以领失业保险金。但需要满足其失业前已经由用人单位为其缴纳社保满一年同时已经进行了失业登记，并且有求职要求的。失业保险金发放标准为本市最低工资标准的70%至90%。
一、被辞退员工可以领失业保险金吗
被辞退员工可以领失业保险金，但需满足以下条件：
1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2.已经进行失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。
法律依据：
《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
二、失业保险金怎么发放
失业保险金发放的具体标准为：
1.累计缴费时间不满5年的，按最低工资标准的70%发放；
2.累计缴费时间满5年不满10年的，按最低工资标准的75%发放；
3.累计缴费时间满10年不满15年的，按最低工资标准的80%发放；
4.累计缴费时间满15年不满20年的，按最低工资标准的85%发放；
5.累计缴费时间满20年以上，按最低工资标准的90%发放；
6.从第13个月起，失业保险金一律按最低工资标准的70%发放。
三、失业保险金能领几个月
失业保险能领几个月根据缴费时间来进行确定。失业人员失业前缴费时间满1年并且不足5年的，领取失业保险金的期限一般最长为12个月；如果当事人累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；如果缴费时间超过10年，领取失业保险金的期限最长为24个月。