国家“十一五”发展规划用科学发展观为指导，以崭新的思路，全面推动经济快速发展。扩大内需的方针，为机床工具行业提供发展空间；优化产业结构，给企业转变增长方式创造条件，为数控机床提供市场；节约资源、保护环境，为行业实现可持续发展对装备提出了新的要求；深化改革、扩大开放，为行业注入发展新动力；增强自主创新能力，为行业实现跨越式发展提供；坚持以人为本的方针，为产业发展打下坚实的人才基础。
我们要按上述6个方面的要求，全面、系统、科学地对行业进行分析，认真研究行业发展的现状和问题，抓住用户产业升级给行业提供了对机床需求的机遇，搞好自身的产业和产品结构调整，抓紧制订产业发展规划和措施，努力争取在“十一五”期间推动行业跨上新台阶。为了深入了解“十一五”市场的需求，有针对性地发展新产品，中国机床工具工业协会先后对汽车、航天、航空、兵器、船舶、冶金、等行业进行了市场调研，为行业企业提供了大量市场需求信息。其中，特别是重点用户的市场开拓工作，机床协会在*和国防科工委的领导下，做了非常有效的工作。如参加了一些重点项目需求的审查，主动改进用户服务，提供可供的产品目录，组织机床行业主要企业参加重点项目的投标，还积极组织了大连会议、上海会议，为国防工业和机床工具工业建立起了长效机制，为沟通信息、开拓市场、扩大双方合作创造了条件。
机床行业企业经过几年的摸索，对用户行业的需求规律有了新的认识，更新了用户服务理念，使机床行业为用户服务的水平出现新突破，在用户中建立了新的诚信。另外，还在研究市场、分析市场、预测市场、开拓市场方面取得可喜的成果，绝大多数企业驾驭市场的能力有了新的提高，对瞬息多变的市场有了应变能力。很多企业能做到市场波动条件下订单不减，对高水平机床的需求也有了一定的技术储备；对交货期短的用户要求也有了新的制造手段和措施。
行业企业要建立良好的人才机制，真正做到岗位有进有出、职位能上能下、收入能升能降，形成合理的人才结构。而且这种结构应该是不断变化的，能根据技术的进步、企业规模的扩大、市场竞争环境的变化不断进行有计划、有步骤的调整，保持人才队伍充满生机活力对企业发展具有积极的促进作用。企业要根据*强调的规范分配制度的要求，建立合理的分配制度，在体现按劳分配和兼顾公平的原则基础上建立企业有特色的分配制度。只有能留住人、能激发人的创造力、能给企业带来更大的效益的分配制度才是成功的分配制度。
当前摆在企业面前的紧迫任务，就是不拘一格选拔人才，不遗余力培养人才，千方百计用好人才，提高企业的关键领导人、核心技术骨干、生产制造力量三方面能力。机床协会要配合企业做好这方面的工作，如在行业里评选一批人物进行宣传交流，以提高行业企业经营管理水平；也可进行企业技术创新杰出人物评选活动，总结经验进行交流，推动机床工具行业技术创新向纵深发展。