一、劳动合同书怎么订
劳动协议书应当包含以下内容：
1.工作内容和工作地点；
2.工作时间和休息休假；
3.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
4.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
4.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
5.其他。
二、一般劳动合同书去哪里买
劳动合同是不能由劳动者个人去购买的，劳动合同一般是有企业或单位去当地的人力资源和社会保障局去办理进行备案的。
劳动合同书在当地人力资源和社会保障局网站上下载，不需要花钱购买;也可以在网上找到合适的文本，然后打印即可。如果需要给该劳动者缴纳社会保险，签订的劳动合同，需要到当地人力资源和社会保障局进行备案。
购买劳动合同，一般是由企业统一到当地劳动部门，如劳动局或者人力资源和社会保障局去购买。通常情况下，企业都应该使用制式的劳动合同，这种劳动合同条款比较规范和全面，需要统一到劳动部门去买合同文本，有的地方劳动部门要求必须用省级统一规定的合同文本。特别是对劳动者来说，统一的合同文本中很多条款都是保护劳动者的，也不容易引起不必要的纠纷，因此，使用劳动合同用范本对双方都是最有利的。
三、公司劳动合同一式几份的
合同是双方当事人的合意，最好一式两份，如果只有一份的，只要有双方当事人的签字也有效。
1.合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力
合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力。
2.合同当事人意思表示真实
当事人意思表示真实，是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思。合同成立后，当事人的意思表示是否真实往往难以从其外部判断，法律对此一般不主动干预。缺乏意思表示真实这一要件即意思表示不真实，并不绝对导致合同一律无效。
3.合同不违反法律或者社会公共利益
合同不违反法律和社会公共利益，主要包括两层含义：一是合同的内容合法，即合同条款中约定的权利、义务及其指向的对象即标的等，应符合法律的规定和社会公共利益的要求。二是合同的目的合法，即当事人缔约的原因合法，并且是直接的内心原因合法，不存在以合法的方式达到非法目的等规避法律的事实。
4.具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件
所谓形式要件，是指法律、行政法规对合同形式上的要求，形式要件通常不是合同生效的要件，但如果法律、行政法规规定将其作为合同生效的条件时，便成为合同生效的要件之一，不具备这些形式要件，合同不能生效。当然法律另有规定的除外。