全日制劳动合同书样本应当写明双方的基本情况、工作内容、工作条件、双方签字盖章等。聘用合同书和劳动合同书的区别在于法律依据不同、主体不同、法律后果不同、试用期限不同等。
一、全日制劳动合同书范本
全日制劳动合同书范本如下：
1.劳动合同双方的基本情况。
2.用人单位所提供职位的工作内容、工作条件、薪资等事项；
3.合同订立的时间以及合同双方的签字或盖章。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、聘用合同书和劳动合同书的区别
1.法律依据不同。劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》等。
2.法律关系主体不同。劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关，另一方是劳动者。聘用合同用人单位为事业单位，另一方为劳动者。
3.未签订合同的法律后果不同。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，应当支付劳动者双倍工资。事业单位未与其聘用的人员签订聘用合同，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正;逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
4.试用期期限不同。劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。聘用合同的试用期可以为12个月。
三、劳动合同书的最长期限
无固定劳动期限合同，就是劳动合同书的最长期限。用人单位与劳动者协商一致的情况，或者有劳动者在单位连续工作满十年的，连续订立二次固定期限劳动合同等情形的，就可以订立无固定期限劳动合同。