在我们的生活当中，我们都知道，当我们进入一家企业单位工作的时候那么都是会与用人单位签订劳动合同的，那么劳动解除协议书格式？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、劳动解除协议书格式
（以下简称“本协议”）
由以下双方于______年______月______日签署：
甲方：乙方：（身份证号码：_____________）
（一）双方签署的劳动合同的时间
乙方于20______年______月______日入职，甲、乙双方于20______年______月______日签定劳动合同，合同期限至20______年______月______日止。
（二）双方协商解除劳动合同的时间
经双方协商一致，同意于______年______月______日解除劳动合同。
（三）合同解除后，工资、社保、公积金发放和缴纳截止时间
合同解除后，乙方的工资发放至______年______月______日止，社保缴纳至______年______月______日止。
（四）合同解除后，经济补偿金等计算标准
经双方协商一致同意，将给予乙方___个月工资作为服务期补偿金，以及 个月工资代离职通知金，合计______元给乙方。
（五）额外款项的发放
1、考虑到乙方工作职位的特殊性，甲方同意除本协议书第四条所述款项外，额外给予乙方合计______rmb 元的款项，作为乙方在后续工作交接中的支持。
2、乙方可另外获得按服务月份核算的年终奖合计______元。
（六）甲方应支付给乙方的款项的发放时间
1、甲方应支付给乙方的本协议书第四条所述经济补偿金、代通知金;
本协议书第五条所述额外款项，在______年______月______日前，汇入乙方工资帐户内。甲方在支付上述款项时，扣除乙方应缴纳的个人所得税部分（如有）。
2、乙方______年______月的工资按甲方规定时间（______年______月______日前）发放，甲方在支付上述款项时，扣除乙方应缴纳的社保个人承担等相关费用;
（七）乙方的承诺
1、乙方于______年______月______日完成所有的离职手续;
2、乙方应在办理有关业务移交手续时，将包括但不限于与其职责相关的所有硬件以及文档资料，如实告知甲方;
3、乙方应严格保守甲方的商业秘密;
4、在甲方依约支付本协议书第六条约定的款项给乙方后，乙方不再向甲方追索其他任何经济利益（包括但不限于经济补偿金、报酬等），不再以任何理由提出劳动仲裁或起诉;
（八）特别约定
如果乙方违反本协议第七条的规定的，甲方有权要求乙方返回本协议第五条所述额外款项的补偿。
九、生效
本协议自甲乙双方签字盖章后生效。本协议一式两份，甲乙双方各一份。
甲方：乙方：
日期，盖章
日期，签字____________
在此提醒职工在离职前一定要对自己的职责义务有所了解，与公司合理妥善的协商解除劳动关系，解除劳动关系的协议一经签定就是具有法律效力的合法协议，双方就要根据约定履行协议职责，公司按照协议支付职工工资、社保等其他应付费用，而员工也不能再对公司有无理要求。
二、离职后多久解除劳动关系
离职后即与用人单位解除劳动关系。我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
三、关于劳动关系怎样解除劳动合同
解除劳动合同的方式：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；其他。
从上面的文章我们可以了解到，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。以上就是小编为您详细介绍关于劳动解除协议书格式的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。