在现实生活中，对于用人单位与劳动者之间的劳动关系往往是会涉及到劳动仲裁的，那么劳动仲裁一定要拿到劳动合同解除通知书吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、劳动仲裁一定要拿到劳动合同解除通知书吗
申请劳动仲裁劳动仲裁不一定要拿到劳动合同解除通知书，但是需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。
二、劳动仲裁需要律师吗
法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。
劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员（仲裁委员会指定或当事人选择）主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。
劳动者进行劳动仲裁，一般由劳动者进行举证。
法律规定
《劳动争议调解仲裁法》
第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
三、劳动仲裁程序怎么走
当劳动者和用人单位就劳动关系发生争议的情况下，双方可以就该争议申请劳动仲裁。对于该劳动仲裁可以向有管辖权的仲裁委员会就劳动纠纷申请劳动仲裁。申请仲裁的时效为一年，仲裁时效从劳动者知道或者应当知道其权益被侵害之日起计算。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
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