国家法定假期薪资由法定假期日常工资和法定假期加班工资组成。即员工在领取法定假期日常工资的情形下，如果加班还能领其日工资的300%的加班工资。国家法定假期有元旦、春节、劳动节、中秋节、国庆节等。其中较长的为春节与国庆节均为放假三天。
一、国家法定假期薪资怎么定
国家法定假期薪资由法定假期日常工资与法定假期加班工资组成。国家法定假期薪资=法定假期日常工资+法定假期加班工资
1.法定假期日常工资
员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
2.法定假期加班工资
企业如在法定节假日，如国庆节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。
二、国家法定假期有哪些
国家的法定假期有元旦、春节、劳动节、中秋节、国庆节等。现行的法定节假日共11天，其中春节3天，国庆3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。
法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
三、法定假期工资是否可以不发
法定假期工资不可以不发，法定假日是带薪假日，劳动者法定假日休息，工资照发。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。