什么情况可以适用特殊工时
在我国特殊工时制的法律概念为相对于标准工时制而言的，企业因生产特点或工作性质特殊，经人社部门审批同意后，可以实行特殊工时制。可以适用特殊工时的情况：1、某特定岗位在特定时间段内经劳动行政部门审批，可执行该制度；2、用人单位和某特定岗位的职工明确约定执行该特殊工时制度。什么情况可以适用特殊工时的法律依据
《国务院关于职工工作时间的规定》第五条因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过44小时。《劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。