一、公司被劳动局仲裁有影响么
公司被劳动局仲裁有的影响：
1.公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；
2.按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书；
3.公司拒不履行的，另一方可以申请法院强制执行。
二、劳动仲裁在多久内申请有效
劳动仲裁在一年内申请有效。从用人单位或者劳动者知道或者应当知道其权利受到损害之日起，就可以在一年内去申请仲裁维权。如果时效中断的，则一般从中断时起重新计算一年。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三、申请劳动仲裁的程序是什么
1.交申请书。首先要从劳动权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。需要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，并附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料；
2.委托专业律师。最好委托不超过二名的律师参加仲裁活动；
3.举证证明。劳动争议案件一般由申诉人提供证据。因为用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，就由用人单位负责提供证据；
4.审理裁决。按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动；
5.裁决决定。如果对裁决不服的，可以从收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉，期满不起诉的，裁决就会发生法律效力；
6.审理结案。仲裁庭处理劳动争议，一般就从组成仲裁庭之日起60日内结案。案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。