劳动关系的建立在之后的某一天也会面临终止的结果，我们通过签订劳动合同的方式建立劳动关系，同样的，可以通过解除劳动合同的方式解除劳动关系。那么，解除或终止劳动合同(关系)证明书？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、解除或终止劳动合同(关系)证明书
您与我单位订立了xxxxx（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）的劳动合同，劳动合同期限从x年x月x日起至x年x月x日止，合同期内从事xxxx工作，在本单位工作年限x年。
根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列相应条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：
（一）符合《劳动合同法》第三十六条 经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；
（二）符合《劳动合同法》第三十八条 款规定，解除劳动合同（关系）；
（三）符合《劳动合同法》第三十九条 款规定，解除劳动合同（关系）；
（四）符合《劳动合同法》第四十条 款规定，解除劳动合同（关系）；
（五）符合《劳动合同法》第四十一条 款规定，解除劳动合同（关系）；
（六）符合《劳动合同法》第四十四条 款规定，终止劳动合同（关系）；
（七）因其它原因解除或终止劳动合同（关系）。
解除或（终止）劳动合同日期:x 年x月x日
甲方单位（章）: 劳动者（签名）:xxx
送达时间：x年x月x日 签收时间：x年x月x日
注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。
二、劳动合同解除的情形有哪些
（一）预告解除：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。或者劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（二）即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
（三）用人单位单方解除劳动合同：具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退（劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同）、非过错性辞退（劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同）、经济性裁员（用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者）三种情形。
三、辞职是解除还是终止劳动合同
员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。
个人提出离职分三种情况：
第一种，用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及及时办理离职手续等；
第二种情况，依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
第三种情况，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者这个时候可以直接的提交辞职信就离开，如劳动者给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。
以上就是小编为您详细介绍关于解除或终止劳动合同(关系)证明书的相关知识，劳动合同解除的证明书是为了保证相应的劳动合同以及被解除的书面证明的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。