星期六加班可以不去，用人单位延长工作时间必须与劳动者和工会协商，劳动者有拒绝加班的权利，用人单位安排劳动者在周六加班的，需要支付二倍的加班工资。
一、星期六加班可以不去吗
星期六加班可以不去，企业延长工作时间是必须要与劳动者和工会协商的，所以如果劳动者不同意加班，无论是口头反映还是书面提出都行，企业就不可以延长工作时间，即不能安排周末加班。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、周六上班工资怎么计算
《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以周六加班，加班工资按200%计算。
三、星期六加班不给加班费违法吗
星期六不付加班费不合法，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。