用工合同违约金的计算要考虑用人单位培训的具体费用以及员工履行了多少合同这两个因素，并且除法定情节外，用工合同中不可随意约定违约金。当用工合同的违约金过高时可以通过协商的方式来进行处理，协商不一致还可以通过申请劳动仲裁等法律手段来处理。
一、用工合同违约金怎么算
用工合同违约金的计算需要考虑用人单位培训费用有多少，《中华人民共和国劳动合同法》对违约金的上限作出了规定：“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”另外，小编提醒各位注意，不是所有劳动合同都可以约定违约金的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位为劳动者办户口、提供住房、车辆等特殊福利，并因此设定服务期及违约金的做法，将不再得到法律的认可。
二、用工合同违约金过高如何处理
劳动合同的违约金过高时的处理方式可以参照一般合同的规定，即当事人可以向人民法院或者是仲裁机构请求适当的降低。因为一般情况下，劳动合同当中所规定的违约金需要合适，如果过高而又无法协商解决时，是可以由法律来介入进行一定的调整的。
三、为何用工合同中的违约金要被限制
法律之所以要对用工合同中的违约金加以限制，是当下劳动法律法规的价值取向的体现，当下劳动法律法规主要是保护劳动者即相对弱者的合法权益，防止作为强势方的用人单位肆意利用其优势地位限制劳动者的各项合法权利，其中就包括劳动者自由选择职业的权利，而如果用人单位可以肆意约定违约金，那么劳动者自由选择职业的权利以及其他合法权利便是形同虚设，而法定用人单位之所以可以约定违约金是因为用人单位在专业培训投入了大量资金以期获得劳动者更好的服务，或劳动者掌握了用人单位的核心利益，如果在这些情况下仍然允许劳动者任意离职，则会严重侵害用人单位的合法权益。