一、劳动合同中的工资该如何填写才正确
劳动合同中的工资填写正确方式是必须具备劳动报酬，劳动报酬包含了基本工资、职务(岗位)工资、计件工资、奖金和津贴以及补贴。因此在签订劳动合同时关于工资金额的填写应依据双方商谈的工资标准填写。
单位在签订劳动合同时对于工资的填写仅约定了基本工资如是双方真实意思的表达且不低于当地最低工资标准是合法的，反之是违法的。如违背了劳动者和单位约定的工资待遇的，劳动者可以就该争议提起劳动仲裁并要求解除劳动合同和经济补偿。经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此在发生争议时，最终裁定的标准依据是以此为标准的。
二、签订劳动合同的原则有哪些
1.合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
2.协商一致原则。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
3.等价有偿原则。劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
三、解除劳动合同后工资多长时间结清
解除劳动合同后工资一般次月结清。正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的，下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。根据工资支付暂行规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。