一、工地受伤没劳动合同怎样办赔偿
劳动者受伤后要求赔偿，按照不同的情形，有不同的救济途径。
一是劳动者与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系）的，可以走工伤理赔流程，由用人单位在事故发生之日一个月内向市级人社局申请工伤认定，用人单位不申请的，工伤职工可在事故发生之日起一年内向人社局申请，待伤势稳定后再申请劳动能力鉴定，根据不同的伤残等级，向工伤保险基金申领相关费用。用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险的，由用人单位提供相关工伤保险待遇。
第二种情形是用人单位与劳动者只存在劳务关系，不存在劳动关系的或是劳动关系难以证明的。这种情形常见于建筑工程企业与其工人之间、包工头与农民工之间。劳动者可以以雇佣纠纷按人身损害赔偿纠纷索赔。劳动者可以与发包人、分包人以及雇主协商解决人身损害赔偿事宜，协商不成可以到人民法院起诉以上主体，要求他们承担连带责任，支付医药费、误工费、营养费、护理费等相关费用。
二、工伤赔偿项目
1.治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2.住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3.外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4.康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
8.一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资；九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
三、公司不进行工伤赔偿怎么办
公司不进行工伤赔偿的处理办法：
1.到公司所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定、劳动能力鉴定；
2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。