劳动者签订劳动合同之后，必须要遵守劳动合同的有关规定，有损害公司利益的行为是要严令禁止的。那么，合同期内跳槽要违约金吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、合同期内跳槽要违约金吗
合同期内离职不要赔偿违约金。但是如果用人单位对劳动者提供专项培训费用并约定服务期的或劳动者违反约定保密事项的，劳动者需要对用人单位承担相应的违约责任。
二、在合同期间辞退怎么赔偿
无故辞退是要支付赔偿金的，赔偿金具体金额的计算还需要根据您的具体工作年限，以及工资来计算。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、四十八条规定：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定支付赔偿金。
三、合同到期离职需注意什么
和公司签的劳动合同到期了以后想要离职这当然没问题，但是，合同到期离职的时候需要注意哪些方面呢?1、职工合同到期不续签，需要提前一个月提出辞职，一定要以“书面”形式通知企业。《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。2、要办理工作交接。按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。3、如有争议，应及时提请劳动仲裁。职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当及时向用人单位所在地区劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。
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