公司破产之后不仅对公司负责人有影响，对于员工来说影响也是非常大的，不仅要面临失业，而且可能工资都拿不到，因此我们要有所了解，接下来就让小编为大家带来公司破产职工有哪些补偿的详细知识，一起来看看吧。
一、公司破产职工有哪些补偿
首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第四项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿；
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
二、哪些情况企业能解除劳动合同
在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；
（四）被依法追究了刑事责任的。
三、公司破产后债务谁承担
企业破产后债务由公司承担。法律规定破产费用和公司债务由债务人的全部财产进行清偿。债务人财产不足以清偿的，先行清偿破产费用。剩余的债务按照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用、基本养老保险、基本医疗保险费用、补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
以上是小编为大家介绍的关于公司破产职工有哪些补偿的相关知识，公司在破产之后员工的工资是可以优先清偿的，另外还可以要求用人单位支付一定的经济补偿金。