一、劳务派遣对于用工单位有哪些好处
劳务派遣对于用工单位有的好处如下：
1.填补用工单位中临时性、辅助性或者替代性的工作岗位的空缺；
2.降低其用人成本；
3.提高其经济收益；
4.有利于其人力资源的管理等。
二、劳务派遣合同应包含哪些内容
劳务派遣合同应包含的内容有：
1.派遣的工作岗位名称和岗位性质;
2.工作地点;
3.派遣人员数量和派遣期限;
4.按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;
5.社会保险费的数额和支付方式;
6.工作时间和休息休假事项;
7.被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;
8.劳动安全卫生以及培训事项;
9.经济补偿等费用;
10.劳务派遣协议期限;
11.劳务派遣服务费的支付方式和标准;
12.违反劳务派遣协议的责任。
三、劳务派遣合同可以随时解除吗
劳务派遣合同不可以随时解除,劳务合同关系解除的情形如下：
1.约定的解除条件成立时可以解除合同关系;
2.经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;
3.遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系等情形。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。友情提醒，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。