国家法定节日日期包括有，1月1号的元旦、正月初一到初三的春节、5月1日的劳动节、五月初五的端午节，以及10月1号的国庆节等；法定节日上班工资应不低于日常工资的百分之三百去计算。
一、国家法定节日日期有哪些
国家法定节日日期包括有：
1.元旦，放假1天（每年1月1日）；
2.春节，放假3天（正月初一、初二、初三）；
3.清明节，放假1天（农历清明当日）；
4.劳动节，放假1天（5月1日）；
5.端午节，放假1天（农历端午当日）；
6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。依法支付工资，是指按照劳动合同约定的法定工作时间工资标准支付工资。
二、法定节日上班工资计算
法定节日上班工资计算的规定如下：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、法定节日计入医疗期吗
法定节日计入医疗期。
医疗期按照自然日计算，包括公休日和法定节假日在内，也就是说公休日和法定节假日要计算在医疗期以内，不排除在外。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。