关于休产假的问题，在法律上是有明确规定的，任何企业都不得以任何理由来剥夺怀孕妇女休产假的权力，否则是会受到相应的处罚的。那么关于休产假方面的法律规定，很多人是不了解的，接下来就让小编来介绍一下男方二婚，女方初婚有产假吗？
一、男方二婚，女方初婚有产假吗
二婚婚假，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《民法典》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
二、国家产假规定是多少天
（一）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
（二）难产，增加产假15天；
（三）生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
（四）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
（五）怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
（六）晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
三、产假期间可以辞退员工吗
（一）用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
（二）女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
（三）对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
（四）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
以上就是小编介绍的关于男方二婚，女方初婚有产假吗那么通过上述的学习，我们了解到了更多关于休产假方面的法律规定。在生活中，如果遇到公司不让员工休产假的纠纷，那么是可以根据相关规定来进行解决的。关于这方面的问题，如果还有什么疑问，欢迎咨询律师。