对于我国企业拖欠工资在一般情况下面它是属于一种违规情况，并且对于拖欠公司它也会触犯到公民自身的合法利益，是需要双方来进行协商解决，接下来小编为大家整理关于异地拖欠工资怎么要回问题的解答，带着问题我们一起往下看。
一、异地拖欠工资怎么要回
企业拖欠工资是一种违规行为，不管在哪工作，只要是牵涉到拖欠工资的事，先去协商解决，然后可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，到当地劳动监察大队去举报。也可以到当地劳动行政管理部门去投诉。用人单位除遇到自然灾害、战争等不可抗力外，不得延期支付劳动者工资;用人单位在确因生产经营困难的情况下，要向本单位劳动者说明情况，并与工会或者职工代表协商达成一致后，可延期支付工资，但最长不得超过30日。
用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：
（一）向当地劳动保障监察机构投诉举报;
（二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
（三）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
1、针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;
2、经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;
3、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、公司拖欠工资员工补偿标准是多少
（一）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
（二）用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1、未依照劳动合同的约定或者未依照规定支付劳动者劳动报酬的;
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
三、公司拒不支付加班工资怎么办
单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。
（一）协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。
（二）调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。
（三）投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。
（四）劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。
从以上四种渠道上看，最经济的是协商和调解，但成功率低。劳动监察部门的查处属于行政执法，其处理决定也具有法律效力，可以依法强制执行。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书、调解书或者人民法院的民事判决书、调解书，依法发生法律效力后，都可以强制执行。从法律效力上看，劳动监察和劳动仲裁是同等的。
以上便是小编为大家整理关于异地拖欠工资怎么要回问题的详细解答，对于我国用人单位拖欠工资是会影响到劳动者自身的合法利益，同时也可以寻求法律帮助维护自身合法权益，但是要收集好一些相关证据证明。