根据我国法律规定，用人单位行使法定解除权与劳动者解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。违法解除劳动合同的应当支付经济赔偿金而非补偿金，那么辞退给经济补偿金是多少，什么是经济补偿金，经济补偿金的标准有上限吗？以下问题由小编为您一一解答，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、辞退给经济补偿金是多少
《劳动合同法》第三十九条规定了单位可以单方面随时解除劳动合同（也就是辞退）的六种情况，这些情形分别是
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的
（二）严重违反用人单位的规章制度的
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
（六）被依法追究刑事责任的
只要劳动者存在上述六种过错之一的，单位就可以辞退并且不用支付补偿金。如果员工并不存在上述六种情况，而单位仍决定辞退的，那么单位的做法就属于违法解除劳动合同，就应该支付赔偿金。注意，这里说的是赔偿金，不是补偿金。赔偿金是按照补偿金的两倍计算的。据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、什么是经济补偿金
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、１９９４年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
三、经济补偿金的标准有上限吗
经济补偿金有上限，一是支付年限不超过１２个月；二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。
根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得裁减：
１、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
２、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
３、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
４、女职工在孕期、产期、哺乳期的
５、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
６、法律、行政法规定的其他情形。也就是说，不在以上六种情形内的劳动者，才能被企业列入裁员的名单内
以上就是由小编整理收集的关于辞退给经济补偿金是多少的法律知识。通过上述内容我们可以知道，辞退补偿金按照工作年限发放，一般不超过１２个月。如果您还有其他问题，欢迎咨询律师，他们会给您专业的建议。