重庆西南铝公司工会为充分调动二级单位工会主席的积极性和创造性，结合本单位实际，针对所属27个二级单位建立了工会主席激励约束机制。 据介绍，该公司的激励机制主要包括赠报刊送培训、生活送温暖、发放工作补贴等内容。约束机制主要包括目标考核、定期汇报工作、开展述职评议等内容。公司工会每年与二级单位工会主席签订工会工作目标责任书，每季开展工会工作竞赛，公司工会按季考核竞赛开展情况。二级单位工会主席每半年至少向公司工会汇报一次工作，并提交书面工作报告。每年召集职工代表对二级单位工会主席进行评议，对在评议中基本称职票超过10％的，公司工会主要负责人要与之进行个别谈话教育。