员工自离工资怎处理
如果员工自动离职，用人单位应当在与其解约时依法发放工资，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付，限期未支付的，责令加付赔偿金，但劳动者给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，用人单位可从依法劳动者本人的工资中扣除。员工自离工资怎处理的法律依据
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。