中国劳动法规定年满十六周岁且具有独立生活能自给自足的人才不算童工，未满十六周岁的未成年人参加劳动，无论是否自愿都属于使用童工行为。雇佣童工会受到的处罚与使用的童工数量及劳动性质决定。
一、中国劳动法规定多大才不算童工
中国劳动法规定年满十六周岁才不算童工。企业使用十六周岁以下的未成年人参加劳动就属于使用童工行为，会受到相关处罚。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。
友情提醒，劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。
二、雇佣童工会受到怎样的处罚
对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：
1.使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。
2.使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。
3.父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。
4.为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。
三、童工举报有奖励吗
这个全国没有统一的规定，有的地方有，有的地方则没有奖励。
第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。