用人单位可以与劳动者约定试用期，试用期内劳动者不符合录用条件的，用人单位可以与劳动解除劳动合同。那么解除劳动合同的，试用期离职公司补偿金吗？接下来就由小编为大家整理这个问题的详细解答，让我们带着问题一起看下去吧。
一、试用期离职公司补偿金吗
试用期内单位也不能随意解除劳动合同，如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》　第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金。如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》　第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金。
二、公司辞退员工补偿金是按什么标准
１、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（１）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（２）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（３）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
２、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。
３、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。
４、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、经济补偿金的标准
在特定情况下如果用人单位辞退劳动者，应该给予适当的补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
以上便是小编为大家整理关于试用期离职公司补偿金吗的详细解答，从以上内容可知劳动者试用期离职的，如果是因为用人单位过错而离职的，是需要给付补偿金的；反之，若是劳动者的过错离职的，用人单位不需要支付经济补偿金。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询律师。