一、离职以后能劳动仲裁吗
离职以后能劳动仲裁。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定，为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。
二、仲裁期间员工还需要去上班吗
劳动仲裁期间，如果劳动者与用人单位的劳动关系未被解除或者终止的，劳动者仍然要上班；友情提醒，如果劳动者不去上班的，按公司依法制定的规章制度来处理；如果劳动者严重违反单位的规章制度的，公司可以单方面辞退员工。
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
三、仲裁费用一般要多少钱
仲裁费用一般要几百元左右。仲裁费用收取的标准是按照仲裁数额来确定的。
1000元以下的部分40元——100元;
1001元至50000元的部分按4%——5%交纳;
50001元至100000元的部分按3%——4%交纳;
100001元至200000元的部分按2%——3%交纳;
200001元至500000元的部分按1%——2%交纳;
500001元至1000000元的部分按0.5%——1%交纳。