一、单位变更劳动合同的情况是什么
1.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；
2.企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；
3.上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；
4.企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；
5.当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。
二、劳动合同变更的原则是什么
劳动合同变更的原则是坚持平等自愿、协商一致的原则，劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。
三、劳动合同变更流程是什么
1.用人单位与劳动者达成一致；
2.变更劳动合同约定的内容；
3.采用书面形式变更，由当事人均签字、盖章或者按指印；
4.用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国民法典》第五百四十四条
当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。